Без категорії

Розпочинається реєстрація учасників бюджетного процесу в ІАС «LOGICA» на 2027 рік Відповідно до листа Міністерства фінансів України від 01.05.2026 № 05120-08-6/12163, стартує кампанія з реєстрації учасників бюджетного процесу в ІАС «LOGICA» на 2027 рік Початковий етап реєстрації учасників бюджетного процесу на місцевому рівні триватиме з 04 по 16 травня 2026 року Наголошуємо, що реєстрація в […]

Поглиблення децентралізації відкрило для громад нові можливості, зокрема сприяло підвищенню уваги до молодіжної політики на місцевому рівні: активізувалася робота щодо розроблення відповідних програм, заходів та створення окремих підрозділів у структурі органів місцевого самоврядування. Але, як показало наше дослідження, там де є стратегічне бачення, формується системний розвиток, а де його бракує – політика залишається хаотичною та

Як би це сумно не звучало, остання офіційна інформація щодо чисельності населення в Україні за даними Держстату станом на 1 січня 2022 року – трохи більше 41 млн осіб. Водночас, повноцінний перепис населення не проводився вже 25 років! Звичайно, за цей час чисельність і структура населення суттєво змінилися, і особливо тривожною є динаміка  зменшення чисельності

Від головних розпорядників очікується особливо відповідальна та виважена позиція під час підготовки бюджетних пропозицій з дотриманням принципу суворої економії та пріоритетності видатків, а остаточне рішення щодо показників Бюджетної декларації на 2027-2029 роки буде прийнято з урахуванням поточної воєнної ситуації в країні, умов функціонування економіки, а також результатів проведення додаткових переговорів з міжнародними партнерами та проведеними

Саме під таким гаслом ОФЛ проаналізувало чинне українське законодавство, що регулює реалізацію державної молодіжної політики та ключові аспекти управління бюджетними коштами у цій сфері. Також оцінило рівень фінансової забезпеченості галузі, механізми фінансування молодіжних програм, та розглянуло гендерний аспект у процесі реалізації молодіжної політики на регіональному рівні, зокрема в територіальних громадах. Підготувало експертні рекомендації щодо усунення

Упродовж останніх років обсяг фінансового ресурсу на молодіжну сферу в динаміці характеризувався  стійким зростанням — із 40 млн грн до 157 млн грн на рік, що більше у 3,9 раза. Передусім дослідження показало, що у 2024 році в Львівській області видатки (на цю мету) на 1 мешканця, дещо стримані та становили в середньому 52 грн.

Сьогодні ми представили результати комплексного дослідження стану реалізації молодіжної політики у Львівській області за 2021–2024 роки. Презентація відбулася у Львівській ОДА під головуванням заступника голови ЛОВА Івана Собка та об’єднала представників департаментів фінансів,  спорту, молоді та туризму, територіальних громад й громадських організацій. Наше дослідження проведено за підтримки ЮНІСЕФ і дозволило вперше системно проаналізувати, формування та

Об’єднання фінансистів Львівщини вже неодноразово порушували питання про негативні наслідки реформи оплати праці державних службовців державних адміністрацій, встановлення розміру їх окладів на рівні окладів некваліфікованих працівників, відсутність мотивації, що спричинило активний відтік професійних кадрів. Уряд не впорався із досягненням мети реформи – не у всіх органах влади створено конкурентні умови для залучення та утримання кваліфікованих

Інформацію про негативні результати реформи оплати праці державних службовців крім самих державних службовців поширюють й незалежні видання та громадські організації. Зокрема, це зростання диспропорцій в оплаті праці між центральними та місцевими органами виконавчої влади, відтік кваліфікованих кадрів, збільшення при цьому навантаження і зменшення рівня оплати праці тощо. Хід реформи, рішення уряду та парламенту, перші результати

У доповнення до попередніх дописів сьогодні хочемо звернути увагу на наслідки “такого” реформування системи оплати праці в державній службі. Через низьку оплату праці, особливо після законодавчих нововведень, основу держадміністрацій формують фахівці зі стажем роботи більше 20 років, а подекуди – близько 40 років. На жаль, середній вік працівників невпинно зростає. Молоді та перспективні спеціалісти майже