Без категорії

Сьогодні ми представили результати комплексного дослідження стану реалізації молодіжної політики у Львівській області за 2021–2024 роки. Презентація відбулася у Львівській ОДА під головуванням заступника голови ЛОВА Івана Собка та об’єднала представників департаментів фінансів,  спорту, молоді та туризму, територіальних громад й громадських організацій. Наше дослідження проведено за підтримки ЮНІСЕФ і дозволило вперше системно проаналізувати, формування та […]

Об’єднання фінансистів Львівщини вже неодноразово порушували питання про негативні наслідки реформи оплати праці державних службовців державних адміністрацій, встановлення розміру їх окладів на рівні окладів некваліфікованих працівників, відсутність мотивації, що спричинило активний відтік професійних кадрів. Уряд не впорався із досягненням мети реформи – не у всіх органах влади створено конкурентні умови для залучення та утримання кваліфікованих

Інформацію про негативні результати реформи оплати праці державних службовців крім самих державних службовців поширюють й незалежні видання та громадські організації. Зокрема, це зростання диспропорцій в оплаті праці між центральними та місцевими органами виконавчої влади, відтік кваліфікованих кадрів, збільшення при цьому навантаження і зменшення рівня оплати праці тощо. Хід реформи, рішення уряду та парламенту, перші результати

У доповнення до попередніх дописів сьогодні хочемо звернути увагу на наслідки “такого” реформування системи оплати праці в державній службі. Через низьку оплату праці, особливо після законодавчих нововведень, основу держадміністрацій формують фахівці зі стажем роботи більше 20 років, а подекуди – близько 40 років. На жаль, середній вік працівників невпинно зростає. Молоді та перспективні спеціалісти майже

Продовжуємо обговорення перших результатів реформи оплати праці державних службовців. У попередньому дописі ми зазначали про низькі зарплати, зокрема молодих спеціалістів. Але це лише маленька складова великої проблеми. Нові умови оплати праці передбачають значну диференціацію, адже розбіжність починається вже зі встановлення посадових окладів для спеціалістів і керівного складу державних структур усіх рівнів. І така розбіжність перевищує

У межах виконання Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом в частині наближення законодавства України до стандартів ЄС у сфері державного управління Урядом планувалося запровадження справедливої та прозорої системи оплати праці шляхом усунення значних диспропорцій між різними державними органами та посадами, підвищення конкурентоспроможного рівня заробітних плат державних службовців і наближення його до рівня приватного

Чи потрібні державі досвідчені, кваліфіковані фахівці у місцевих державних адміністраціях Чи прагне держава залучати на державну службу перспективних молодих спеціалістів, які б сьогодні набиралися досвіду, формували кадровий резерв і становили основу державного управління у майбутньому? Напевно, що ні Підтвердженням цього є нещодавні зміни до Закону України „Про державну службу”, які призводять до необґрунтовано великої диференціації

Раді повідомити Вам, шановні фоловери нашої сторінки, ми взяли участь у Форумі фахівців місцевих фінансових органів Львівської області, ініційованому (вже вдруге) департаментом фінансів ОДА, за фінансової та організаційної підтримки Дитячого фонду ООН, ЮНІСЕФ і нам просто не терпиться поділитися враженнями! Виявляється, що розмови про бюджети, стратегії та фінансові плани можуть бути не лише корисними, а

Обʼєднання фінансистів Львівщини вважає за необхідне нагадати та загострити вже озвучену у попередніх публікаціях проблематику дефіциту фінансового ресурсу на захищені видатки у місцевих бюджетах області і насамперед на заробітну плату. Чому По-перше, як справедливо нещодавно відзначено фінансові заощадження минулих періодів уже вичерпуються За нашими прогнозами лише за 4 місяці цього року залишки бюджетних коштів у