Інформацію про негативні результати реформи оплати праці державних службовців
крім самих державних службовців поширюють й незалежні видання та громадські організації.
Зокрема, це зростання диспропорцій в оплаті праці між центральними та місцевими органами виконавчої влади, відтік кваліфікованих кадрів, збільшення при цьому навантаження і зменшення рівня оплати праці тощо.
Хід реформи, рішення уряду та парламенту, перші результати впровадження нової системи оплати праці висвітлюють також багато новинних агентств. Експерти в галузі державної служби, економіки та соціальної політики публікують свої думки та оцінки щодо реформи. Вони аналізують потенційні переваги та ризики, прогнозують негативні наслідки, надають свої рекомендації та пропозиції. 
Активне обговорення реформи відбувається також у соціальних мережах і форумах, де державні службовці, експерти та громадяни діляться своїми думками та коментарями.
Аби знайти коментарі з цього питання, ви можете зайти на наступні сайти
:
https://texty.org.ua/…/derzhavna-nerivnist-skilky…
https://centreua.org/…/derzhavna-sluzhba-nedootsinena…
Вихід із ситуації, що склалася, простий 
віднести місцеві державні адміністрації до вищої юрисдикції з оплати праці, а саме до рівня територіальних управлінь центральних органів влади. А для зменшення навантаження на державний бюджет провести частину додаткових видатків за рахунок оптимізаційних заходів у системі державного управління.