Чи потрібні державі досвідчені, кваліфіковані фахівці у місцевих державних адміністраціях
Чи прагне держава залучати на державну службу перспективних молодих спеціалістів, які б сьогодні набиралися досвіду, формували кадровий резерв і становили основу державного управління у майбутньому?
Напевно, що ні
Підтвердженням цього є нещодавні зміни до Закону України „Про державну службу”, які призводять до необґрунтовано великої диференціації заробітної плати різних підрозділів державної служби (у 15 разів від 7,6 тис.грн до 113,6 тис.грн). Навіть Єврокомісія у своєму звіті відзначила, що розподіл державних органів за рівнями юрисдикції проведено без прозорих критеріїв і рекомендує розробити сталий механізм їх визначення.
Зарплати тих, хто реально на місцях виконує важливі завдання, забезпечує делеговані державою повноваження, в рази відрізняються від зарплат аналогічних фахівців у міністерствах, територіальних управліннях центральних органів влади та й загалом на ринку праці .
Проте сподіваємося, що державні урядовці таки зрозуміють роль і функції держслужбовців місцевих державних адміністрацій і „повернуться обличчям” до них, створять стабільні конкурентні переваги для відбору найкваліфікованіших працівників, насамперед шляхом оцінювання якісної роботи достойною оплатою праці. І звісно, це не 8 – 11 тис. грн, як це є сьогодні.